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醫院如何在醫療市場的競爭中求得生存和發展，不僅取決于設備設施的優劣、服務質量的高低和醫務人員的業務水平，更重要的是取決于醫院人才培養、醫院管理隊伍建設。近幾年來，市婦幼保健院在干部培養和職工全員培訓方面進行了積極的探索和實踐，并取得了明顯的成效。為進一步提高全院職工整體素質，市婦幼保健院制定了2009年度職工培訓計劃如下。
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序號 |
學習和培訓內容 |
培訓范圍 |
培訓時間 |
辦班方式 |
組織部門 |
培訓教師 |
備注 |
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1-1 |
公立醫院改革發展趨勢 |
全院中層干部 |
2-7月 |
集中授課 |
組織人事科 |
院領導 |
1-2次 |
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1-2 |
十七屆三中全會精神解讀 |
全院黨員 |
2-6月 |
集中授課 |
組織人事科 |
院領導、外請 |
2次 |
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2-1 |
三級甲等醫院管理模式 |
全院中層干部 |
2-12月 |
集中授課 |
組織人事科 |
外請 |
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2-2 |
三級甲等醫院臺帳管理 |
全院中層干部 |
2-6月 |
集中授課 外出參觀 |
組織人事科 |
外請 |
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2-3 |
三級甲等醫院標準解讀 |
全院中層干部 |
2-4月 |
集中授課 |
組織人事科 |
外請 |
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3-1 |
注重人性化服務，提高病人滿意率 |
全院中層干部 |
4月 |
集中授課 |
組織人事科 |
王鳴副院長 |
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3-2 |
醫院管理知識培訓 |
中層干部第三、四批學員 |
2月、6月、11月 |
外出培訓 |
組織人事科 |
省職工醫科大學教師 |
3次 |
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3-3 |
人性化服務禮儀培訓 |
全院職工 |
2-6月 |
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